根据《协议》，在干部交流合作方面，成都平原经济区其他7市每年可选派10名左右综合素质好、有发展潜力的优秀干部到成都市开展挂职锻炼或顶岗学习，挂职时间原则上为1年；成都市根据合作需要，适时选派优秀干部到成都平原经济区其他7市挂职。
在人才工作一体化发展方面，建立区域人才、项目、政策信息数据库；依托“蓉漂‘人才荟’走进名城、名校、名院（所）、名企”招才引智系列活动，联合举办大型人才政策与发展环境推介会、招聘会；探索成立跨区域的新型人才组织（联盟），搭建高层次人才创新创业交流合作平台；探索建立区域行业（技术）“联合体”，为优秀人才打通地域、部门、行业、单位限制，集中各地资源优势联合开展科技创新、项目（课题）研究、技术攻关等；探索建立“研发＋产业化”科技成果转化平台，配套实施人才、科技、产业政策，推进“成都研发、环成都转化”产学研协同发展；探索搭建“项目＋金融”创新创业扶持平台、“产品＋市场”供给营销互促平台，推动金融资本互惠互利、研发产品互促互销；深入推进科技成果“三权”改革，推进环高校知识经济圈创新孵化载体建设；协同开展军民融合项目联合申报、人才联合培育、军民融合平台共享共用。
在干部教育培训交流合作方面，将推进网络培训资源共享，各地将网络培训平台向具备直播条件的地区开放，成都市管干部“创新思维月讲坛”、中国浦东干部学院成都网络培训基地和成都干部网络培训学院的课程向具备同步学习条件的区域内处级以上干部开放；推进专题培训项目共享，围绕现代化产业体系建设、乡村振兴、交通枢纽建设、城市规划等具有共性需求的专题，通过联合办班、互派干部参训等方式，加强交流合作。
下一步，8市组织部门将进一步深化合作机制。