今年3月至6月，人力资源社会保障厅、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、司法厅、省总工会联合开展了稳定劳动关系“春风行动”，在受疫情影响较大的餐饮酒店、交通运输、文化旅游、建筑等行业开展了劳动关系情况动态跟踪，进一步摸清了企业复产、职工返岗和劳动用工情况。帮助企业、职工解决劳动关系方面的困难和问题，维护了劳动者合法权益，确保了市场主体稳定。
下一步，我省还将加强对劳动者和企业的服务指导，帮助企业解决劳动用工中的重大疑难问题，引导企业关爱职工、职工关心企业，共同促进劳动关系和谐稳定。
充分发挥劳动关系在稳就业、保就业方面的“稳定器”作用，完善职工稳岗机制，落实各项援企稳岗政策，指导企业与职工就工资、工时、休息、休假加强协商协调，力争不裁员、少裁员；完善灵活用工保障机制，加强与就业、社保、人力资源市场等部门联系协调，积极做好灵活用工等新就业形态的培育指引工作。
持续推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，鼓励企业与职工多用协商方式解决问题，推动劳动关系矛盾纠纷解决由专业管理向社会防控转变、法律裁判为主向自主协商为主转变、部门主责主业向多方协力化解转变，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
鼓励支持企业职工开展集体协商，持续开展2020年全省集体协商集体要约行动，推动企业履行社会责任，引导职工理性合法表达利益诉求。
组织开展“和谐同行”企业培育共同行动，组织省协调劳动三方会议成员单位开展分片指导，帮助企业树立和谐共赢理念，提高劳动用工管理水平，健全民主协商机制，打造一批具有影响力、着力带动力的劳动关系和谐企业典型。
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